解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）

【名词&注释】

生产经营(production and management)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、日常工作(routine)、企业信用档案、主管部门(department in charge)、具体要求(concrete requirements)、法定公积金、公司注册资本(company registration capital)、工程所在地

[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）

A. A、建立企业信用档案制度；
B. B、建立日常工作机制和监督机制；
C. C、建立欠薪应急周转金制度；
D. D、提高农民工的法律维权意识；

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[单选题]以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年（）

A. A、统计报表类
B. B、文件记录类
C. C、劳务发放类
D. D、合同协议类

[多选题]劳务分包队伍综合评价的方法包括（）

A. A、考评周期
B. B、考评对象
C. C、考评方式
D. D、信息反馈

[多选题]法定公积金由专门的用途，一般包括哪三个方面的用途：（）

A. 弥补亏损
B. 扩大公司生产经营
C. 增加公司注册资本^{(company registration capital)}
D. 增加公司利润

[多选题]劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定（）

A. 行业主管部门的具体要求^{(concrete requirements)}
B. 工程所在地主管部门的具体要求^{(concrete requirements)}
C. 合同签订地主管部门的具体要求^{(concrete requirements)}
D. 承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定
E. 劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定

[单选题]劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（）的签字。

A. 施工负责人
B. 工人代表
C. 分包企业负责人
D. 项目经理

[多选题]根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效的是（）

A. 以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同
B. 违反法律、行政法规强制性规定的
C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D. 劳动者工资低于用人单位所在地的最低工资标准
E. 试用期为六个月的劳动合同

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