人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规

【名词&注释】

可用性、工作方法(working method)、失业率(unemployment rate)、前苏联(former ussr)、物质性(materiality)、失业者(the unemployed)、不经济(diseconomy)、不愿意(reluctant)、找工作、一段时间(a period)

[单选题]人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。这是指人力资源的（）。

A. 可用性
B. 有限性
C. 物质性
D. 可变性

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学习资料：

[单选题]关于工作研究的说法，错误的是（）。

A. 工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济^(diseconomy)的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法
B. 工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费
C. 工作研究包括方法研究和时间研究两类技术
D. 工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位

[单选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间^{(a period)}之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于（ ）。

A. 就业者
B. 失业者
C. 非劳动力
D. 临时失业者

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