狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、劳动保护(labor protection)、社会保险费(social insurance expense)、工作岗位(working post)、人身安全(personal safety)、财产关系(property relationship)、婉言拒绝(excuse oneself from)、劳动条件(working conditions)、单位领导、市总工会

[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

A. 劳动合同
B. 行政关系
C. 劳动报酬
D. 劳动权利与义务

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[单选题]劳动关系的建立是指（）。

A. A、劳动合同已经订立
B. B、劳动关系在事实上开始存续
C. C、劳动合同已经履行
D. D、劳动关系在法律上开始存续

[多选题]近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝^{(excuse oneself from)}在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。

A. A, B

[单选题]下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）

A. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件^{(working conditions)}的
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

[多选题]关于劳动关系的特征，正确的说法有（）。

A. 劳动关系实质是民事关系
B. 劳动关系实质是经济关系
C. 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性
D. 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位

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