为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取

【名词&注释】

公司业绩(corporate performance)、教育培养(education and training)、整体素质(overall quality)、工作需要(work needs)、高度重视(high attention)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、难以模仿性(non-imitativeness)、人力资源管理工作(human resources management work)、克敌制胜(conquer enemies)、高绩效工作

[多选题]为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。

A. 常常聘用多于实际工作需要的员工
B. 高度重视对员工的教育培养和训练
C. 注重专门人才的储备和培养
D. 不断提高员工个体素质和企业整体素质
E. 通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系

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学习资料：

[多选题]企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。

A. 确定评价的内容
B. 建立评价衡量标准
C. 评估实际绩效
D. 根据分析结果采取行动
E. 战略规划实施的过程

[单选题]当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）

A. 保险福利计划
B. 教育培训计划
C. 退休计划
D. 劳动关系计划

[单选题]高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）

A. A、价值性
B. B、稀缺性
C. C、难以模仿性^{(non-imitativeness)}
D. D、难以完全替代性

[单选题]人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）

A. A、将人力资源管理与公司战略紧密相连
B. B、分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施
C. C、提高人力资源使用的经济性
D. D、以上都是

[单选题]人力资源现状分析主要指（）

A. A、人力资源环境分析
B. B、人力资源存量分析
C. C、人力资源管理工作^{(human resources management work)}分析
D. D、以上都是

[单选题]德尔菲预测法是在专家会议预测法基础上发展起来的。德尔菲预测法采用匿名答卷或书信多次往返征求（）的方法。

A. A、专家意见
B. B、专家会议法
C. C、定量方法
D. D、客观方法

[单选题]从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜^{(conquer enemies)}，获得并保持竞争优势的策略，是（）。

A. 投资策略
B. 企业竞争策略
C. 经营策略
D. 吸引策略

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