主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利

【名词&注释】

高中毕业生(senior middle school graduates)、权利义务(rights and obligations)、自我实现的需要(need of self-actualization)、人力资源管理者(human resource managers)、调解委员会(conciliation commission)、密歇根大学(university of michigan)、高等教育投资决策、马斯洛需求(maslow ' s demand)、变革推动者、查明事实真相(find out the truth)

[单选题]主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（ ）。

A. 投资战略
B. 参与战略
C. 诱因战略
D. 成长战略

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[单选题]劳动者的忠实义务不包括（ ）。

A. 完成劳动任务的义务
B. 服从义务
C. 保密义务
D. 增进义务

[单选题]近年来，一个高中毕业生所能赚得的月平均收入为800元，而在5年前，同样一个高中毕业生的月平均收入为600元，这表明( )。

A. 上大学的心理成本降低
B. 上大学的机会成本增加
C. 上大学的净现值减少
D. 愿意上大学的人会更多

[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（ ）。

A. 终止
B. 中止
C. 中断
D. 连续计算

[单选题]劳动争议处理的基本原则中，( )要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相^{(find out the truth)}，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时原则
D. 着重调解原则

[单选题]密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，其中，（ ）既关注日常的操作又关注人员。

A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者

[单选题]根据马斯洛需求^{(maslow s demand)}层次理论，良好的同事关系属于（ ）。

A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

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