多职业概念模型不包括（）。

【名词&注释】

职业资格(professional qualification)、公共利益(public interest)、行为表现(behavioral expression)、社会资源(social resources)、基本问题(basic problems)、公共部门(public sector)、实现目标(realize target)、日常工作(routine)、任务分析(task analysis)、人事权力

[单选题]多职业概念模型不包括（）。

A. A、直线型B、专家型C、螺旋型D、长期型

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学习资料：

[多选题]员工协助计划的发展历程大致可以分为4个阶段：（）。

A. HRP
B. OAP
C. OHPP
D. EAP
E. EEP

[多选题]公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。

A. 我们所处的环境怎么样
B. 我们的使命和目标是什么
C. 我们怎样才能实现目标^{(realize target)}
D. 我们做得如何

[单选题]政府人事管理制度的核心是（）。

A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属

[单选题]（）是指对群体或个体品德、知识、技能、智力、体力与性向的利用、塑造与发展的过程。

A. 人力资源开发
B. 自然资源开发
C. 环境资源开发
D. 社会资源开发

[单选题]职业资格中的能力维度不包括（）。

A. A、历史行为表现
B. B、日常工作^(routine)表现
C. C、特定场景考评中的行为表现
D. D、品性与才能

[单选题]职务需求分析的资料来源不包括（）。

A. A、工作说明书
B. B、任务分析^{(task analysis)}
C. C、观察样本
D. D、操作问题分析

[单选题]人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（）

A. A.①④③②B.③①④②C.②①③④D.①②③④

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