（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水

【名词&注释】

创造性(creative)、知识型员工(knowledge worker)、打交道(have dealings with)、工作性质(nature of work)、平均分配(equal division)、大多数(most)、适用于(suitable for)

[单选题]（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

A. 职位薪酬体系
B. 技能薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 绩效薪酬体系

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[单选题]（）的工资结构比较适用于^{(suitable for)}各工作之间的责、权、利明确的企业。

A. A、以绩效为导向
B. B、以行为为导向
C. C、以工作为导向
D. D、以技能为导向

[单选题]对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）

A. 知识型员工工作专业化高
B. 知识型员工工作创造性很强
C. 知识型员工工作大多数^(most)与人打交道
D. 知识型员工工作监督成本高

[单选题]固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。

A. 该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高
B. 该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配
C. 该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低
D. 该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配

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