通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、绩效考核(performance appraisal)、法律规定、仲裁委员会(arbitration commission)、广告公司、人力资源部(human resources department)、重要组成部分(important part)、劳动条件(working conditions)、顺利开展(developing smoothly)、基本方针(basic policy)

[单选题]通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。

A. 时间序列法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 主观判断法

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学习资料：

[单选题]2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原工司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了2013年度的年终奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。

我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。

A. 60天
B. 90天
C. 6个月
D. 1年

[多选题]关于绩效考核，表述不正确的是（ ）。

A. 绩效管理的一个重要组成部分^{(important part)}是绩效考核
B. 绩效考核即绩效管理
C. 侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程
E. 侧重于绩效的识别、判断和评估

[单选题]在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是"设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责"，这一步骤称为( )。

A. 确定组织设计的基本方针^{(basic policy)}和原则
B. 设计组织结构的框架
C. 进行职能分析和职能设计
D. 各类运行制度的设计

[单选题]（ ）是维持和发展市场经济的保障。

A. 劳动政策的制定
B. 劳动力市场的建立与完善
C. 劳动条件^{(working conditions)}的维持与提高
D. 劳动关系的协调

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