以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。

【名词&注释】

稀缺性(scarcity)、企业发展战略(enterprise development strategy)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、高绩效、兼收并蓄(simultaneously receipt)、汽车公司(automobile company)、市场领先者(market leader)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、难以模仿性(non-imitativeness)、努力奋斗(a hard struggle)

[单选题]以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。

A. 成本
B. 报酬
C. 岗位
D. 绩效

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学习资料：

[单选题]人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（）

A. A、美国通用电话电气公司
B. B、通用汽车公司
C. C、宝洁公司
D. D、松下电气公司

[单选题]高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）

A. A、价值性
B. B、稀缺性
C. C、难以模仿性^{(non-imitativeness)}
D. D、难以完全替代性

[单选题]例如：企业过去的经营目标是在行业竞争中处于市场领先者^{(market leader)}的地位，稳定型战略意味着在今后的一段时期里依然以这一目标作为企业的经营目标。即（）

A. A、企业追求既定的或与过去相似的经营目标
B. B、企业规模保持现状或略有增长
C. C、企业创新较少
D. D、保留核心员工

[单选题]（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗^{(a hard struggle)}才能实现的。

A. 企业战略准备
B. 企业发展战略
C. 企业年度发展目标
D. 企业发展条件

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}兼收并蓄了多种学科，包括（）等。

A. 管理学、经济学
B. 生理学、心理学
C. 社会学
D. 法学
E. 政治学、工程学

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