实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。

【名词&注释】

准确性(accuracy)、战略目标(strategic target)、管理方法、可接受性(acceptability)、广泛性、竞争对手(competitor)、社会保险(social insurance)、用人单位(employing unit)、工作方式(working mode)、实用性。

[单选题]实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。

A. 裁员
B. 确定关键员工
C. 组织之间的合并
D. 制定特殊的人才保留战略

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学习资料：

[单选题]有效的绩效管理特征不包括()。

A. 可接受性
B. 实用性
C. 敏感性
D. 广泛性

[多选题]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。

A. 对于创新给予足够的报酬和奖励
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例

[单选题]从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。

A. 关键事件法
B. 平衡计分卡法
C. 强制分布法
D. 因素比较法

[单选题]按照规定，用人单位^{(employing unit)}应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险^{(social insurance)}经办机构申请办理社会保险^{(social insurance)}登记。

A. 15
B. 30
C. 60
D. 90

[多选题]绩效改进效果的评价包括（）。

A. 员工、客户、供应商对改进结果的反应
B. 绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
C. 绩效改进活动对工作方式^{(working mode)}的影响
D. 绩效改进方法的先进性和完整性
E. 绩效改进所达成的结果与预期的对比

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