（　　）为企业岗位薪酬制度奠定了基础。

【名词&注释】

发现问题、核心内容(core content)、劳动分配率、无领导小组讨论法(leaderless group discussion)、企业附加值(business value added)、行为观察法、需求分析阶段(requirement analysis phase)、强迫选择法(forced choice)、企业人工成本、人工费用(labor cost)

[单选题]（　　）为企业岗位薪酬制度奠定了基础。

A. 岗位分析
B. 岗位评价
C. 绩效考核
D. 培训开发

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学习资料：

[多选题]行为导向型的客观考评方法有（　　）

A. 排列法
B. 目标管理法
C. 关键事件法
D. 行为观察法
E. 加权选择量表法

[单选题]将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（　　）。

A. 分解提问标准
B. 分解等级标准
C. 综合提问标准
D. 综合等级标准

[单选题]关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　）。

A. 只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B. 职业化强调员T理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
C. 职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
D. 职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

[多选题]采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。

A. 发现问题
B. 明确目的
C. 预先分析
D. 归纳总结
E. 需求分析

[多选题]从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）

A. 考评者的多少
B. 考评者的个人素质
C. 考评者对被考评者的熟悉程度
D. 考评者的工作经验
E. 考评者对考评指标及标准的理解程度

[单选题]如果你在流水线上作业，对上一道和下一道程序上作业的同事，你会（　　）。

A. 督促上一道工序的同事快一点完成
B. 看下一道同事的完成情况，决定是否督促上一道同事
C. 上道完成了自己就接过来，完成后直接交给下一道
D. 按照自己的节奏完成任务

[单选题]（　　）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A. 成本收益率
B. 人工费用^{(labor cost)}率
C. 劳动分配率
D. 人工投入产出比率

[多选题]最常用的情境模拟方法有（　　）。

A. 决策模拟竞赛法
B. 角色扮演
C. 公文处理模拟法
D. 案例分析
E. 无领导小组讨论

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