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霍桑实验的研究结果是( )。

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  • [单选题] 霍桑实验的研究结果是( )。

  • A. 物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
    B. 当降低生产车间的照明度时,参加实验的所有员工都降低了生产效率
    C. 人是单纯追求金钱收入的经济人
    D. 生产效率受企业内部人际关系的影响

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  • 学习资料:
  • [单选题]由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )。
  • A. 摩擦性失业
    B. 结构性失业
    C. 季节性失业
    D. 周期性失业

  • [多选题]系统的考核方法包括( )。
  • A. 关键绩效指标法
    B. 平衡计分卡法
    C. 目标管理法
    D. 行为锚定法
    E. 心理测试法

  • [多选题] 高工资往往能够带来高生产率,其主要原因在于高工资有助于( )。
  • A. 吸引和雇用到优秀员工
    B. 提升员工对企业的认同感
    C. 降低企业的人工成本
    D. 减少员工的偷懒行为
    E. 促进员工流动

  • [单选题]关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()。
  • A. 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
    B. 员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率
    C. 与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划
    D. 员工援助计划通常是长期的

  • [单选题] 关于员工援助计划(EAP) 的说法,错误的是( )。
  • A. 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
    B. 员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率
    C. 与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划
    D. 员工援助计划通常是长期的

  • [多选题]下列说法错误的是( )。
  • A. 投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益
    B. 结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
    C. 工作行为评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么,以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效
    D. 学习评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
    E. 反应评估,即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法,例如,他们认为是否有用,是否觉得有趣等

  • [单选题]用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  • A. 部分丧失劳动能力
    B. 全部丧失劳动能力
    C. 工伤
    D. 职业病

  • [单选题]关于法定节假日,下列说法正确的是( )。
  • A. 端午节,全体公民放假1天
    B. 春节,全体公民放假7天
    C. 教师节,教师放假1天
    D. 护士节,护士放假半天

  • [多选题]小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司今年来承接的物业管理项目越来越多,公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化,公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置,重新编写职位说明书。为此,小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划,该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后,小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息,然后选取了典型职位进行分析,在取得经验后,对公司所有职位进行全面分析;在此基础上,小王编写了所有职位的工作描述和任职资格,在任职资格中,还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。 根据以上资料,回答下列问题:
  • 该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括( )。

  • A. 资格证书要求
    B. 工作职责要求
    C. 工作经验要求
    D. 绩效标准要求

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