金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（

【名词&注释】

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[多选题]金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（ ）因素对劳动关系产生了影响。

A. 经济环境
B. 技术环境
C. 法律与制度环境
D. 生态环境
E. 自然环境

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学习资料：

[单选题]影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。

A. 企业追求长期利益，关注长远目标
B. 职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C. 部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D. 人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

[单选题]通常情况下，一般培训的成本要由（ ）来承担，特殊培训的成本要由（ ）来承担。

A. 员工，企业
B. 员工，政府
C. 企业，社会
D. 企业，员工

[多选题]按照1991年巴尼的标准，组织中的人力资源满足企业优势资源的条件( )。

A. 能够给企业创造价值
B. 稀有的或者是独特的
C. 具有不可模仿性
D. 具有不可替代性
E. 具有稳定性

[单选题]关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略，说法正确的是（ ）。

A. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长
B. 薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
C. 薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划
D. 薪酬的确定基础是职位本身

[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是( )。

A. 一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B. 因不可抗为，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C. 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

[单选题]组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（ ）。

A. 集权度
B. 复杂性
C. 规范性
D. 层次性

[单选题]关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。

A. 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B. 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C. 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

[单选题]王某毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，王某升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映王某对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需要高的人常常( )。

A. 不易受他人影响
B. 在组织中充当管理者的角色
C. 看重能否被他人接受
D. 喜欢能体现其地位的场合

[多选题]人力资源战略模式中的投资战略的特点包括( )。

A. 员工关系比较简单
B. 强调人才储备
C. 强调人力资源的投资
D. 赋予员工宽泛的工作职责
E. 注重良好的劳动关系和宽松的工作环境

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