企业高层管理人员在制定人力资源策划的工作中应该承担的工作有(

【名词&注释】

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[单选题]企业高层管理人员在制定人力资源策划的工作中应该承担的工作有( )。

A. 收集信息
B. 实施人力资源策划
C. 明确企业战略目标
D. 预测内部人力资源需求

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学习资料：

[单选题]劳动争议调解的原则是( )。

A. 自愿原则和民主说服原则
B. 民主说服原则和公平原则
C. 民主说服原则和公正原则
D. 自愿原则和公正原则

[多选题]解除与终止劳动合同时，在( )情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

A. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
C. 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
D. 用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

[单选题]按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（ ）。

A. 有用性
B. 不可替代性
C. 不可模仿性
D. 稀缺性

[单选题] 小李和其孪生弟弟一起考上同一所大学，由于家庭困难，小李读了大学，弟弟则辍学打工。在读大学的四年里，小李共花费40000（现值）元，其中学费及相关费用28000元，住宿费和伙食费共12000元，而小李的弟弟四年内净挣80000（现值）元。小李毕业后，第一年工资收入比起弟弟少10000（现值）元，从第二年开始每年收入均比其弟弟多10000元。 根据以上资料，回答下列问题：

上大学的总收益是（ ）。

A. 一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬
B. 一个人在接受大学教育之后的退休之前所获得的超过高中毕业生的工资性报酬
C. 一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的工资报酬
D. 一个人在接受大学教育之后的退休之前所获得的工资性报酬

[单选题]明确工作流程、工作职责以及绩效标准等内容，为任职者提供工作标准和行为规范。这表述的是工作分析的（ ）作用。

A. 人力资源规划
B. 人力资源培训与开发
C. 完善工作相关制度和规定
D. 优化工作流程

[单选题]下列关于工伤保险责任的说法中，错误的是（ ）。

A. 用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
B. 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任
D. 职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任

[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（ ）。

A. 归属和爱的需要
B. 安全需要
C. 自我实现的需要
D. 尊重的需要

[单选题]根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相互关系来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。

A. 比率分析法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 时间序列分析法

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