某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采

【名词&注释】

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[多选题]某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有( )。

A. 采用行为锚定法进行绩效评价
B. 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
C. 只选择直接上级作为绩效评价的主体
D. 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

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学习资料：

[单选题]参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（ ）先行支付。

A. 基本医疗保险基金
B. 用人单位
C. 职工个人
D. 医疗机构

[单选题]职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，( )可以担任职工一方集体协商代表。

A. 用人单位工会主席
B. 企业代表
C. 人民法院代表
D. 劳动行政部门代表

[单选题]通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。

A. 职业
B. 工作任务
C. 工作分析
D. 职责

[单选题]呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（ ）。

A. 情景面试法
B. 行为事件访谈法
C. 自陈量表法
D. 投射法

[多选题]小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于小罗在第三家公司得到培训的说法中，正确的是（ ）。

A. 这家公司提供的正式培训属于特殊培训
B. 资深同事对小罗的工作指导属于在职培训
C. 小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训
D. 小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资

[多选题]关于企业雇佣决策的说法正确的是（ ）。

A. 劳动力需求曲线应是上倾的，即斜率为负
B. 一个利润最大化的企业在劳动力边际收益大于市场工资率时必然会增雇工人
C. 一个利润最大化的企业在劳动力边际收益小于市场工资率时必然会增雇工人
D. 工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在一种负相关的关系
E. 利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上边际收益等于市场工资率的那一点所决定的

[单选题]在劳动关系中，雇主的权利不包括（ ）。

A. 组织权
B. 劳动指挥权
C. 奖惩权
D. 劳动就业权

[单选题]人力资源信息系统不包括（ ）的基本职能。

A. 为人力资源规划、建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 制订公司战略
D. 为管理部门的决策提供各种报告

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