生态农业的生产以资源的永续利用和生态环境保护为重要前提，根据

【名词&注释】

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[单选题]生态农业的生产以资源的永续利用和生态环境保护为重要前提，根据生物与环境相协调适应、物种优化组合、能量物质高效率运转、输入输出平衡等原理，运用系统工程方法，依靠现代科学技术和社会经济信息的输入来组织生产。通过食物链网络化、农业废弃物资源化，充分发挥资源潜力和物种多样性优势，建立良性物质循环体系，促进农业持续稳定地发展，实现经济、社会、生态效益的统一。 　　根据以上文字，下列说法错误的是____。

A. 生态农业是一种知识密集型的现代农业体系，是农业发展的新型模式
B. 生态农业能把分散的、局部的单项农业技术综合集成起来形成集约优势
C. 生态农业是以生态经济系统原理为指导建立起来的综合性农业体系
D. 生态农业是兼顾资源、环境、效率、效益的一种现代农业生产模式

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[多选题]给定材料二： 2016年8月，刚刚上任不久的某部一连三排排长马冬，第一次带领三排整理旅战备仓库。出发前还兴致勃勃，返回连队时却满脸怒气，到连部找到连长要求对 　　九班长李梦阳进行严肃处理，并要求九班长当面给他道歉，否则他这个排长不干了。 连长听了很纳闷李梦阳是全连的优秀士官，也是老兵了，自身素质也很好，马排长为何要"收拾"他？ 原来下午在整理战备库时九班干的很快，第一个完成任务。马排长在验收时，发现标谁不高，就对九班长说："干活稀里糊涂，光图快。你也是老士官了，连这点活也干不明白，还能干点啥？"并让他们立即返工。 九班长前几天病了，现在还没好利索，浑身没劲，本来想请假休息，但考虑到新排长刚到，为支持排长工作便带病坚持。工作中，由于身体不适，没有认真检查工作质量，没想到不但没有受到表扬还挨了顿批，心里来气，就顶了排长："你才来连队几天，就给我指手划脚，有本事你来！"，并带领九班提前返回连队。 142.根据上述材料，分析一下马排长与九班长发生冲突的原因，并谈谈如果你作为新排长如何管理老士官？（要求：观点明确，条理清晰，分析合理；300字以上。）

A. 142.【参考答案】 马排长与九班长发生冲突的原因： 排长马冬上任不久，俗话说"新官上任三把火"，第一次出任务，刚好九班班长"撞枪口"上，排长马冬没有了解事情实际情况，对九班长严厉训话和批评，而九班长带病坚持工作，却受到批评，感觉心理委屈，因此就发生了冲突。 作为新排长管理老士官的建议有： 第一，思想认识上要提高觉悟，从大局考虑。新排长和老士官都是连队建设的重要力量，关系处理不当，既不利于班排建设，又不利于个人成长进步，甚至会引发一系列问题。因此必须思想上要认识到，必须加强引导、搞好沟通，将双方的优势结合起来，就能够使他们和谐共处，实现"1+1>2"的目的。 第二，作为新排长要抓好自身素质提升。瞄准自己新毕业干部的短板，针对性地抓好基本技能训练，提高自己处理和解决实际问题的能力；抓好实践锻炼，通过担任连队值班员，开连务会、排务会，带领战士完成任务等时机，扑下身子大胆开展工作；在完成演习演练、急难险重任务中，适当接任务、挑担子，让自己在实践中提高第一任职能力。 第三，关心士官生活，健全相关制度，积极解决实际问题，解决士官后顾之忧。要深入了解士官在工作、生活、学习当中的实际困难，设身处地为他们着想，在政策、规定允许的条件下，积极出主意、想办法，认真帮助他们加以解决。 第四，强化士官的条令意识。通过教育使他们认清无论兵龄有多长、技术有多精，都是普通一兵。引导他们强化条令和服从意识，树立以班排建设为重的大局观念，自觉当好新排长的助手。 第五，开展互学互助活动。引导士官中的训练尖子和各类专业技术骨干积极靠上去与新排长结对搞好互帮互助，重视向新排长学习文化科学方面的知识，补上知识"缺口"；让新排长认识到自身不足，教育他们扑下身子，拿出当小学生的态度，主动向老同志请教学习带兵经验和专业技能，在取长补短中加强同老士官的学习交流。 分值分配：原因共4分；管理老士官对策，符合实际每个4分，共20分；语言表述流畅，条理清楚4分；字数符合要求（300字左右）2分。

[单选题]现代军队中，作战部队、作战支援部队、勤务保障部队成为统一的有机整体，这体现了信息化战争的__________特点。

A. 合成化
B. 精确化
C. 多维化
D. 一体化

[多选题]给定材料二： 1月底，集团军某团训练尖子资格认定考评爆出冷门：经过理论考核、实装操作、故障排除、组训示教等课目激烈角逐后，王瑞等7名上等兵顺利拿到技术骨干资格证，入选团训练人才库。相反，李刚等8名昔日的训练尖子则因成绩排名靠后，遗憾地退出人才库。该团团长黄文胜说，只有完善考评机制，形成能进能出、优胜劣汰的管理机制，才能最大限度激发人才活力。 为更好发挥训练骨干的酵母作用，该团建立尖子人才库。去年调研中，团机关发现一些训练尖子出现"入选之前拼命干、入选之后减一半"的现象。原因在于：考评机制不完善，准入退出渠道不畅通，官兵一旦入选人才库之后，"终身"有效，导致进取意识淡化。"入选人才库是荣誉和肯定，更是激励和责任。"新年伊始，该团决定进一步完善考评机制，制订了《人才库管理规定》，对训练骨干申报推荐、考核评定、使用管理、准入退出、奖励罚处等程序和标准进行了详细规定。 记者看到：该团区分专业性质、岗位要求，一年一大考，分别设置考评内容和标准；将考评内容细化为理论知识、实装操作、故障维修、技术革新等方面，逐项细化标准综合考评，防止单项冒尖；采取入选之前全面考，入选之后定期考、大项任务专项考、年度资格认定综合考相结合，动态考评，优胜劣汰，杜绝"一者永逸"。 能进亦能退，压力变动力。完善的考评机制和畅通的进退渠道，增强了训练尖子的紧迫感。训练专业上精益求精如今已在该团蔚然成风。 　　人才是战斗力的重要组成部分，如何培养人才是各级长期关注的重点。根据上述材料，试分析应做好哪些事情才能更好地激发并保持人才的活力。（要求：分析合理，有针对性，操作性强，条理清楚；300字以上。） ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________

A. 要建立起完善的考评机制和优胜劣汰的管理机制，才能更好地激发并保持人才的活力。 一是要重视人才的发掘工作，通过综合考评发现人才。 二是要建立退出机制，打破人才终生制，使人才在危机中保持活力。 三是要善于使用人才，在任务中发挥人才的作用，结合任务考评人才。

[单选题]将以下6个句子重新排列，语序正确的是______。①第一本防水平装书还将拥有强大的防伪功能②澳大利亚的银行现在已经使用该项技术来延长纸币的使用寿命，同耐减少伪造的风险③英国出版商近日透露，世界上第一本防水平装书有望明年夏天上架销售④书的外面还有一层防撕毁的坚韧的聚合物涂层，整本书的架上寿命可以由此增加两倍⑤据了解，防水平装书将采用先进的防水技术，外面包裹透明的蜡封，这样即便书潮湿了，字迹也不会模糊，书页也不会损毁⑥这将是此技术首次应用于普通平装书。目前，只有专业的潜水用书可以做到完全防水

A. ③⑤④⑥①②
B. ③①②⑤④⑥
C. ⑤④⑥②①③
D. ⑤①②④⑥③

[单选题]取款机：银行职员______

A. 收音机：播音员
B. 售货机：营业员
C. 学习机：辅导员
D. 读卡机：售票员

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