某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总

【名词&注释】

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[单选题]某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。

A. 管理人员判断法
B. 线性回归分析法
C. 德尔菲法
D. 管理人员接续计划法

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学习资料：

[多选题]某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万元。 根据以上资料，回答下列问题：

评估该生产线项目财务可行性时，该公司可采用的贴现现金流量指标是（ ）。

A. 净现值
B. 内部报酬率
C. 标准离差率
D. 年金现值系数

[单选题]下列市场细分变量中，不属于心理变量的有（ ）。

A. 购买时机
B. 购买动机
C. 生活方式
D. 价值取向

[单选题]企业生产物流的起点是（ ）。

A. 企业加工制造的成品入库
B. 企业生产所需原材料入库
C. 生产物料经过企业的供应物流进入生产环节
D. 生产物料随着生产工艺流程进行流动

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