在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有( )。

【名词&注释】

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[多选题]在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有( )。

A. 公司战略
B. 可获得的培训资源
C. 组织支持
D. 工作绩效评估结果
E. 外部监督

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学习资料：

[多选题]团体规范对于团体的作用主要表现在( )。

A. 提高团体的凝聚力
B. 有助于维持团体的一致性
C. 为成员提供认知标准与行为准则
D. 也具有惰性作用
E. 提高团体的工作效率

[单选题]不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的( )。

A. 推理能力
B. 演绎能力
C. 言语能力
D. 记忆能力

[多选题]薪酬调查操作步骤错误的是( )。①确定调查目的②选择调查方式③确定调查范围④统计分析调查数据⑤提交薪酬调查分析报告

A. ①③②④⑤
B. ③②④⑤①
C. ②①③④⑤
D. ⑤①③④②
E. ④⑤①③②

[单选题] 某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。根据以上资料，回答下列问题：

专家提出的解决方案中，该公司的员工福利实施方式属于（）。

A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划

[多选题]关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是( )。

A. 人力资源既具有生产性，又具有消费性
B. 消费性必须大于生产性，社会才能获益
C. 消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
D. 生产性与消费性相辅相成
E. 消费性能够保障人力资源的维持和发展

[多选题]关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（ ）。

A. 绩效考核与绩效管理不是等价的
B. 绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
D. 绩效管理是绩效考核的重要组成部分
E. 绩效考核只取决于考核过程本身

[单选题]开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。

A. 讨论法
B. 讲授法
C. 视听法
D. 案例研讨法

[单选题]《中华人民共和国劳动法》的核心和灵魂是( )。

A. 《中华人民共和国劳动法》的基本原则
B. 公平
C. 公正
D. 《中华人民共和国劳动法》的基本内容

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