在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能

【名词&注释】

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[单选题]在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。

A. 学习与发展维度
B. 内部流程维度
C. 客户维度
D. 财务维度

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学习资料：

[多选题]用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（）。

A. 民族
B. 用工形式
C. 数量
D. 性别
E. 工资报酬待遇

[单选题] 某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。根据以上资料，回答下列问题：

专家提出的解决方案中，该公司的员工福利实施方式属于（）。

A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划

[单选题]主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对( )的。

A. 正、副总经理
B. 专业技术人员
C. 部门经理
D. 各级管理人员

[单选题]张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司利用的招聘方法是( )。

A. 人才市场
B. 猎头公司
C. 招聘广告
D. 毕业生主管部门推荐

[单选题]工作满意度理论中的( )认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

A. 因素模型
B. 多维模型
C. 差异模型
D. 均衡水平模型

[单选题]根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是( )。

A. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B. 用人单位的上级主管部门
C. 劳动合同履行地劳动行政部门
D. 人民法院

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