初级经济师(人力资源管理)2022易错易混每日一练(05月24日)

1. [多选题]特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（ ）。

A. 市场供给
B. 金融形势
C. 政局稳定^{(political situation stability)}
D. 工作要求
E. 身体奈件

2. [多选题]下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

A. 违反法律、行政法规强制性规定的
B. 用人单位与未成年人订立劳动合同的
C. 在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

3. [单选题]具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的（）。

A. 物质性
B. 可用性
C. 社会性
D. 有限性

4. [单选题]关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是( )。

A. 这种方法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B. 这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C. 这种方法重视结果，目标明确
D. 这种方法的导向性不强，引导性差

5. [单选题]某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门^{(technology department)}的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作^{(challenge work)}，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大^{(constant enlargement)}，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门^{(technology department)}的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。 公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。 根据以上资料，回答下列问题：

影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是( )o

A. 员工的人格特质与工作不匹配
B. 工作环境差
C. 待遇不公平
D. 工作挑战性太低

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