2022高级人力资源管理师（一级）题库劳动关系管理理论知识题库职称晋升每日一练(05月23日)

1. [单选题]劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。

A. ①②
B. ①③
C. ②③
D. ②①

2. [单选题]美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以（）作为分层的标准，因为其代表个人的成就，是社会对个人成就的一种认定。

A. 财富
B. 地位
C. 职业
D. 声望

3. [单选题]将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么，是以（）为基础的模式。

A. 反应
B. 刺激
C. 效度
D. 感受

4. [单选题]可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境，而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为（）。

A. 心理紧张反应
B. 心理控制源
C. 心理压力源
D. 紧张症状

5. [多选题]劳动合同制度的建立，作用在于（）。

A. 破除与计划经济体制相匹配的以行政分配方式为主导、以固定工为主要用工形式的劳动用工制度
B. 建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动合同制度
C. 能够更好地保障劳动者的合法权益
D. 发挥市场在劳动力资源配置^{(allocation of labor resources)}中的基础性作用^{(basic role)}
E. 健全社会主义市场经济体制

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