与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。

【名词&注释】

技术标准(technical standard)、进出口(import and export)、正确性(correctness)、职位说明书(class description)、各个环节(each link)、主营业务(main business)、贸易公司(trading company)、报关员(declarant)、技术性方法(technical method)、劳而无功(work fruitlessly)

[多选题]与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。

A. 可以快速、广泛地传递招聘信息
B. 求职者可以对招募信息作出快速响应
C. 大大增加人力资源部门的工作量
D. 招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E. 可能会导致人力资源部门劳而无功^{(work fruitlessly)}

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]关于确定录用标准，正确的陈述是()。

A. 人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
B. 决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
C. 决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)
D. 决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)

[单选题]人力资源招聘流程的结束环节是（）。

A. 编制职位说明书
B. 评估招聘效果
C. 发布招聘信息
D. 回收应聘资料

[多选题]人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。

A. 了解符合录用人力资源的主要来源
B. 通过何种方式获取这些来源
C. 熟悉各种人事测量的手段
D. 掌握招聘各个环节的技术标准
E. 使用最新的技术

[单选题]飞跃进出口贸易公司^{(trading company)}的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员^(declarant)五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

A. A

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0zqqjk.html