根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一

【名词&注释】

多样性(diversity)、法律规定、仲裁庭(arbitration tribunal)、用人单位(employing unit)、不平等(inequality)、职工代表大会(workers congress)、不法行为(malfeasance)、法定代理人、调解仲裁法、依法行使职权

[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。

A. 5人
B. 10人
C. 15人
D. 20人

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学习资料：

[单选题]员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为^{(malfeasance)}时，提出要求解决的行为。

A. 生活中
B. 工作中
C. 学习中
D. 活动中

[单选题]（）是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议，经过民主表决程序，对表决结果或决定所作的书面性表述。

A. 职工代表大会
B. 职工董事
C. 职工监事
D. 职代会决议

[单选题]（）是整个劳资协商工作的核心

A. 协商目标的确定
B. 协商方案的制订
C. 协商议程的设计
D. 协商程序的确定

[多选题]厂务公开的特点包括（）

A. 内容的广泛性
B. 时间上的灵活性
C. 职工的主导性
D. 形式多样性

[多选题]仲裁庭对于申请人撤回仲裁申请进行审查时，主要审查（）

A. A、撤回仲裁申请是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出
B. B、撤回仲裁申请是否由申请人自然提出
C. C、撤回仲裁申请是否违反法律规定
D. D、撤回仲裁申请是否是第二次提出

[单选题]离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）

A. 了解面谈的内容
B. 检查是否做离职面谈
C. 做周期性的统计分析
D. 做管理人员奖惩的依据

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