认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。

【名词&注释】

耐受性(tolerance)、个人能力(personal ability)、领导者(leader)、弗洛伊德(freud)、无意识(unconsciousness)、自我概念(self-concept)、亲和力(affinity)、部门经理(department manager)、俄亥俄大学

[单选题]认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。

A. 经济理性模型
B. 有限理性模型
C. 社会模型
D. 团体决策模型

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学习资料：

[多选题]路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有()。

A. 工作团队
B. 工作结构
C. 个人经验
D. 正式的权力系统
E. 个人能力

[单选题]小李是某公司的部门经理^{(department manager)}。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力^(affinity)的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。

A. D

[单选题]根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就导向式领导

[单选题]乔治·格雷恩及其同事提出（）。

A. 权变理论
B. 领导-成员交换理论
C. 目标理论
D. 路径-目标理论

[单选题]费德勒的权变理论认为（）。

A. 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
B. 团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C. 领导方式分为工作取向和人际取向
D. 领导者主要关心生产，是属于工作取向型

[单选题]俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。

A. 关心人和工作管理
B. 员工取向和生产取向
C. 独裁和民主
D. 民主和放任

[多选题]费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。

A. 比较高的工作取向
B. 比较低的工作取向
C. 比较高的关系取向
D. 比较低的关系取向
E. 一般的关系取向和工作取向

[多选题]成功的领导依赖于他的（）。

A. 背景
B. 技能
C. 行动
D. 合适的行为
E. 特质

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