根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的

【名词&注释】

稀缺性(scarcity)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、战略伙伴(strategic partner)、日常行为(daily behavior)、设计者(designer)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、可模仿性(imitability)、变革推动者、谈判者(negotiator)、人力资源工作者(human resources departments)

[单选题]根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。

A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 变革推动者

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学习资料：

[单选题]根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

A. 稀缺性
B. 可模仿性^{(imitability)}
C. 可替代性
D. 稳定性

[单选题]战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。

A. 必须经常进行变革
B. 组织结构不宜太复杂
C. 人力资源战略必须要稳定
D. 人力资源战略与企业战略必须匹配

[单选题]企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。

A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可模仿性^{(imitability)}
D. 不可替代性

[单选题]战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

A. 必须经常进行变革
B. 组织结构不宜太复杂
C. 人力资源战略必须要稳定
D. 人力资源战略与企业战略必须匹配

[单选题]结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。

A. 成本领先战略
B. 聚焦战略
C. 差异化战略
D. 稳定战略

[多选题]战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。

A. 员工培训
B. 管理变革
C. 特殊能力的开发
D. 改变结构和文化
E. 组织绩效和业绩

[多选题]下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者^{(human resources departments)}角色的是（）。

A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 变革推动者
D. 谈判者^(negotiator)
E. 规划设计者

[多选题]战略人力资源管理的特征包括（）。

A. 战略性
B. 系统性
C. 多样性
D. 目标性
E. 灵活性

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