人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、基本信息(basic information)、工作能力(work ability)、员工忠诚度(employee loyalty)、用人单位(employing unit)、具体方法(concrete method)、等差数列(arithmetic progression)、人员选拔(personnel selection)、转账支票(cheque only for account)、推理题(inference question)

[单选题]人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。

A. 3：1
B. 6：1
C. 9：1
D. 15：1

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学习资料：

[单选题]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

A. 任务导向
B. 结果导向
C. 战略导向
D. 绩效导向

[单选题]有关转账支票^{(cheque only for account)}的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。

A. 财务角度
B. 业务角度
C. 技术角度
D. 技能角度

[单选题]"3，4，6，9，（），18。"属于能力测试中测试（）的方法。

A. 等差数列^{(arithmetic progression)}及其变式
B. 使用数字推理
C. 潜在的能力
D. 逻辑能力

[单选题]目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。

A. 无影响
B. 上升
C. 下降
D. 周期性波动

[单选题]（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A. 晋升
B. 绩效
C. 贡献
D. 年功

[单选题]在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

A. 配对比较法
B. 主管评定法
C. 评价中心法
D. 升等考试法

[多选题]投射测试的具体方法有（）。

A. 联想法
B. 构造法
C. 绘画法
D. 完成法
E. 逆境对话法

[多选题]晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。

A. 忠诚度
B. 工作态度
C. 工作表现
D. 工作绩效
E. 工作能力

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