对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（

【名词&注释】

公平竞争(fair competition)、特殊性(particularity)、机会成本(opportunity cost)、人才流失(brain drain)、说明书(specification)、咨询机构(machinery for consultation)、报告书(report)、任务分析(task analysis)、建议书(proposal book)、达不到

[单选题]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。

A. A、类似性
B. B、差异性
C. C、多样性
D. D、特殊性

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学习资料：

[单选题]企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（）。

A. A、评估报告书^(report)
B. B、任务分析^{(task analysis)}书
C. C、征询建议书^{(proposal book)}
D. D、培训说明书

[单选题]要想判断某一个培训规划应包括什么，不包括什么，就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关，这种机制就是（）

A. 任务分析^{(task analysis)}
B. 工作说明
C. 陈述时机
D. 制定策略

[单选题]（）属于培训激励制度的内容。

A. 奖惩对象说明
B. 被考核的评估对象
C. 考核结果的使用
D. 公平竞争的晋升规定

[多选题]网上培训的缺点是（）。

A. 需要大量的培训资金
B. 自我纸约束差
C. 有些内容不适合网上培训
D. 参与意识不强

[单选题]间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括由于培训而带来的机会成本和（）

A. A、生产力浪费
B. B、人才流失费用
C. C、成本浪费
D. D、教师费用

[单选题]企业培训后最常发生的风险（）

A. A、培训达不到应有效果的风险
B. B、质量风险
C. C、专业技术泄密的风险
D. D、人才流失风险

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