某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员

【名词&注释】

替罪羊(scapegoat)、管理方式、非正式群体(informal group)、行为科学(behavioral science)、多种多样(infinite branch variety)、自我管理团队(self-management team)、电风扇(electric fan)、科学管理理(the principle of the scientific managem ...)、组织变革过程、奖罚分明

[单选题]某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇^{(electric fan)}，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()。

A. 公司没有做到奖罚分明
B. 奖励不够及时
C. 公司没有做到奖人所需、形式多变
D. 员工太挑剔

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）

A. 教育和沟通
B. 参与、促进和支持
C. 协商、操纵、收买和强制
D. 妥协

[多选题]下列属于避免责任的是：（）

A. 美化
B. 歪曲
C. 推卸责任
D. 辩解
E. 找替罪羊

[单选题]下列关于领导问题的理论是（）

A. 波特－劳勒模式
B. 双因素理论
C. 期望理论
D. 利克特的四种管理方式

[单选题]（）的创立真正促使了行为科学的产生。

A. 近代管理理论
B. 人群关系学说
C. 科学管理理^{(the principle of the scientific managem)}论
D. 现代管理理论

[单选题]正式群体或者非正式群体所期望的行为模式，以及这些群体所制定的信条，称为（）。

A. 群体约束
B. 群体规范
C. 群体促进
D. 群体社会化

[单选题]个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力，而把失败归因为外部因素如运气，这称为（）。

A. A

[单选题]为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为（）。

A. 跨职能团队
B. 虚拟团队
C. 自我管理团队
D. 问题解决型团队

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0z9q9q.html