()强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、操作方法(operation method)、主要内容(main contents)、家族式(family type)、巴纳德(barnard)、基础上(basis)、创造条件(create conditions)、代表人物(representative)、工业心理学(industrial psychology)、人力资源管理工作(human resources management work)

[单选题]()强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新

A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

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学习资料：

[单选题]在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括()。

A. 国际人才竞争，优胜劣状
B. 竞争意识不强，会计信息失真
C. 国际竞争内险
D. 知识爆炸，信息爆炸

[单选题]人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）

A. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}分析
B. 人力资源存量分析
C. 人力资源环境分析
D. 人力资源内部分析

[单选题]社会系统学派的代表人物^{(representative)}在1938年最早提出了系统组织的理论是（）

A. A、韦伯
B. B、巴纳德
C. C、西蒙
D. D、哈南与弗里曼

[单选题]典型的战略地图的主要内容是（）

A. A、战略、运营、客户、财务
B. B、运营、客户、财务、学习与成长
C. C、战略、运营、财务、学习与成长
D. D、财务、战略、运营、学习与成长

[单选题]新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

A. A、战略层面
B. B、员工层面
C. C、管理层面
D. D、运作层面

[多选题]泰勒制所阐明的各种原理包括（）。

A. 挑选使用一流工人承担岗位工作
B. 通过系统训练使工人掌握标准化操作方法
C. 实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化
D. 为心理学的建立创造了条件
E. 为以后的工业心理学^{(industrial psychology)}、劳动心理学等科学的建立创造条件^{(create conditions)}

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