下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。

【名词&注释】

操作技能(operating skill)、综合性(comprehensive)、逻辑思维(logical thinking)、人员素质(personnel quality)、控制能力(control capability)、表达能力(expression ability)、应变能力(emergency ability)、罗伯特(robert)、业务知识(professional knowledge)、可分解性(decomposability)

[单选题]下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。

A. 个别面试
B. 集体面试
C. 压力面试
D. 问答面试

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学习资料：

[多选题]据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有（）

A. A、语言表达能力
B. B、应变能力^{(emergency ability)}
C. C、综合分析能力
D. D、业务知识^{(professional knowledge)}与操作技能
E. E、举止、逻辑思维和知识面

[单选题]所谓“人心不同，各如其面”指的是素质的哪方面特征？（）

A. 表出性
B. 综合性
C. 可分解性^{(decomposability)}
D. 层次性

[单选题]1973年，哈弗大学的（）教授提出了“胜任力”的概念

A. 戴维.麦克里兰
B. 克莱姆
C. 罗伯特^(robert).怀特
D. 杰森.斯坦森

[单选题]机械理解测验中适用于男性被试者的机械理解测验的是（）

A. AA式
B. CC式
C. W1式
D. W2式

[单选题]在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的（）

A. 应变能力^{(emergency ability)}
B. 情绪控制能力
C. 语言表达能力
D. 综合分析能力

[单选题]下列选项中，哪个选项属于品德的生理学测评（）

A. 哈梅诚实测验
B. 认知测验
C. 使用测谎器
D. 以上全不是

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