对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、人才流失(brain drain)、养老金(pension)、平均工资(average wage)、工资总额(gross payroll)、员工工作积极性(staff ' s working enthusiasm)、战略性薪酬(strategic salary)、法定最低工资、平均水平(average level)、大幅度提高(greatly improve)

[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

A. 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
B. 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平^{(average level)}
C. 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平^{(average level)}
D. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

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学习资料：

[多选题]某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高^{(greatly improve)}。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

A. A, B, C

[单选题]某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会()。

A. 增加3%
B. 减少3%
C. 增加l.2%
D. 减少1.2%

[单选题]通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。

A. 斯坎伦计划
B. 拉克收益分享计划
C. 管理奖励计划
D. 改进生产盈余计划

[单选题]基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（），并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。

A. 30%-40%
B. 40%-50%
C. 40%-60%
D. 50%-60%

[单选题]关于效率工资的说法，正确的是（）。

A. 效率工资是指法定最低工资
B. 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C. 效率工资降低了企业的竞争力
D. 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

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