管理能力包括（）

【名词&注释】

计算机技术(computer technology)、人员配备(personnel allocation)、基本原理(basic principle)、管理能力、技术人员(technician)、材料科学(material science)、解决问题的能力(problem-solving ability)、主管人员(executive staff)、处理问题的能力(ability to deal with problems)、工作中的

[多选题]管理能力包括（）

A. 认识问题的能力
B. 分析问题的能力
C. 解决问题的能力^{(problem-solving ability)}
D. 综合处理问题的能力^{(ability to deal with problems)}
E. 获取一定地位的能力

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学习资料：

[单选题]对主管人员^{(executive staff)}业务知识培训的重点是（）

A. 材料科学
B. 法律知识
C. 电子计算机技术
D. 管理学的基本原理和方法

[单选题]不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理

A. B

[单选题]主管人员^{(executive staff)}的工作质量是通过下列哪一项了解的？（）

A. 用人
B. 选人
C. 评人
D. 育人

[单选题]在主管人员^{(executive staff)}培训中，有计划的提升的目的在于（）

A. 考评
B. 职务轮训
C. 重点培养
D. 选聘

[单选题]对主管人员^{(executive staff)}来说，最常见的考评方式是（）

A. 自我考评
B. 群众考评
C. 上级考评
D. 笔试

[单选题]在副职上培训的一个主要缺点是（）

A. 有可能缺乏实际的锻炼
B. 不利于思想的沟通和交流
C. 与上级主管人员^{(executive staff)}接触过于密切
D. 会受到上级主管人员^{(executive staff)}处理问题方法的影响

[单选题]在组织的所有人员中，最重要的是（）

A. 技术人员
B. 维修人员
C. 工人
D. 主管人员^{(executive staff)}

[单选题]确定选拔主管人员^{(executive staff)}的方式时要注意（）

A. 从内部提升
B. 从外部招聘
C. 公开竞争
D. 根据推荐选拔

[单选题]在选拔主管人员^{(executive staff)}时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他有无更高一级工作的（）

A. 素质
B. 知识结构
C. 文凭
D. 潜能

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