资格考试2022人力资源模拟练习题134

1. [单选题]工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（　　）以上雇员同意。

A. 1／3
B. 1／2
C. 2／3
D. 全部

2. [多选题]现代企业人力资源管理^{(modern enterprise human resources manag)}的基本职能包括（　　）

A. 招聘
B. 录用
C. 发展
D. 考评
E. 调动

3. [单选题]如果你的理想在现实中受阻，你会（　　）

A. 继续追求
B. 放弃理想
C. 调整目标
D. 走着瞧

4. [多选题]合作的特征有（　　）

A. 社会性
B. 互利性^{(mutual advantage)}
C. 互惠性
D. 平等性

5. [单选题]运动员体育津贴属于（　　）。

A. 计时工资^{(time wage)}
B. 计件工资
C. 津贴和补贴
D. 特殊情况下支付的工资

6. [多选题]技术等级工资制由（　　）组成。

A. 工资等级
B. 工资等级表
C. 工资等级线
D. 技术等级标准
E. 工资标准^{(wage standard)}

7. [多选题]劳动法律关系的特点包括（　　）。

A. 是劳动关系的现实形态
B. 内容是权利和义务
C. 双方关系
D. 具有国家强制性
E. 协商性

8. [单选题]人力资本战略的（　　）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

A. 指令型
B. 变革型
C. 合作型
D. 文化型

9. [单选题]以下关于人工成本的说法错误的是（　　）

A. 生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B. 商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C. 采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D. 采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

10. [单选题]例会制度的优点不包括（　　）。

A. 信息不易受到歪曲
B. 沟通具有亲切感
C. 易获得沟通对方的反馈
D. 有利于双向沟通

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