2022劳动关系管理理论知识题库模拟考试题106

1. [单选题]在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。

A. 谈判实力
B. 谈判技巧
C. 政府
D. 市场

2. [单选题]关于劳工问题的理解不正确的一项是（）。

A. 劳工问题对劳动者和社会整体造成了负面影响
B. 它是占社会主导地位的利益群体和组织不能接受的并采取了集体行动的社会现象
C. 它是众多劳动者个人及其团体或社会整体的需要得不到满足的一种社会状态
D. 它是经济社会中普遍存在的各种矛盾的表现之一

3. [单选题]劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。

A. 社会
B. 阶级
C. 利益
D. 劳资

4. [单选题]评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单是指（）。

A. 风险预测
B. 风险分析
C. 风险控制
D. 风险评估

5. [单选题]关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。

A. 自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B. 积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
C. 企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
D. 因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段^{(coercive measure)}强行消除分歧

6. [单选题]关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。

A. 国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表（比例为2：1：1）组成
B. 决策机关是国际劳工组织理事会，由56个会员国的三方理事（政府代表28名、雇主和工人代表各14名）组成
C. 执行机关是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处
D. 由理事会选举的秘书长主持

7. [单选题]身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。

A. 报警反应阶段
B. 应激阶段
C. 抵抗阶段
D. 消耗阶段

8. [多选题]劳动合同制度的建立，作用在于（）。

A. 破除与计划经济体制相匹配的以行政分配方式为主导、以固定工为主要用工形式的劳动用工制度
B. 建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动合同制度
C. 能够更好地保障劳动者的合法权益
D. 发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用
E. 健全社会主义市场经济体制

9. [多选题]目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。

A. 劳动合同签订率低
B. 劳动合同短期化，劳动关系不稳定
C. 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
D. 劳动法的监督检查薄弱
E. 有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题

10. [多选题]事故所处阶段特征的预先描述，一般分为（）。

A. 事故潜伏期
B. 慢性危险期
C. 事故爆发期
D. 事故消解期
E. 事故滞留期

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