（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化

【名词&注释】

创造力(creativity)、标准差(standard deviation)、财务制度(financial system)、员工素质(staff quality)、财务人员(financial personnel)、高分低能、经验性(empirical feature)、内在规定性(internal definition)、团体智力测验(group intelligence test)、情境测验(situational test)

[单选题]（）就是指测评标准体系的内在规定性^{(internal definition)}，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

A. 标度
B. 标准差
C. 标准
D. 差误

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学习资料：

[单选题]当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。

A. 评价中心
B. 笔试
C. 结构化面试
D. 面试

[单选题]招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。

A. 背景性问题
B. 思维性问题
C. 知识性问题
D. 经验性^{(empirical feature)}问题

[单选题]企业生产率的测定指标，按实际投入的资源不同，不含（）。

A. 材料生产率
B. 资本生产率
C. 全要素生产率
D. 直接劳动成率生产率

[单选题]“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）

A. 经验性^{(empirical feature)}
B. 情境性
C. 压力性
D. 背景性

[单选题]如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。

A. 感兴趣、注意
B. 满意、理解、鼓励
C. 自信、果断
D. 友好、微笑

[多选题]笔试的优点有（）。

A. 试题具有较高信度和效度
B. 涵盖范围广泛，内容多样
C. 可以避免高分低能现象
D. 可以对大批应聘者进行测试
E. 试卷评判比较客观

[多选题]员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）

A. 创造力测评
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 综合能力测评
E. 一般能力测评

[多选题]员工个体素质，主要包括以下（）。

A. 年龄和性别
B. 体质
C. 性格
D. 智力
E. 品德

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