初级经济师2022初级经济师(人力资源管理)模拟考试题124

1. [单选题]奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于( )价值观。

A. 理论型
B. 经济型
C. 政治型
D. 社会型

2. [多选题]下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）。

A. 个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B. 从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C. 绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D. 结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划
E. 绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

3. [单选题]依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为( )天。

A. 232
B. 240
C. 246
D. 250

4. [单选题]甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。 根据以上资料，回答下列问题：

决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为( )。

A. 团体思维
B. 个体思维
C. 投入的升级
D. 团体极化

5. [多选题]为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 根据以上资料，回答下列问题：

如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有( )。

A. 目标管理法
B. 不良事故评估法
C. 文献分析法
D. 行为锚定法

6. [单选题]下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是（）。

A. 可以在短时间内收集到大量所需的信息资料
B. 不影响被调查人员的正常工作
C. 对问卷编制的技术要求不高，易操作
D. 问卷的回收率通常偏低

7. [单选题]王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以"试用期内，经考察不符合录用条件"为由，解除与王某所签的劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中( )。

A. 是法律允许的
B. 王某违反了《劳动法》
C. 厂方违反了《劳动法》
D. 双方都违反了《劳动法》

8. [多选题]下列劳动者的收入中，属于工资范围的是（）。

A. 劳动者在端午节期间加班获得的报酬
B. 企业支付劳动者劳动保护方面的费用
C. 企业支付劳动者的生活困难补助费
D. 企业支付劳动者的年终奖金
E. 劳动者在杂志上发表文章获得的稿费

9. [单选题] 角色扮演法主要用于（ ）。

A. 提高管理人员的知识和竞争意识
B. 改善员工在工作中的人际关系
C. 规范员工的实务操作
D. 提高管理人员的经营技能

10. [单选题]下列事项中，属于劳动合同必备条款的是( )。

A. 劳动纪律
B. 补充保险
C. 劳动报酬
D. 违反劳动合同责任

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