企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）

【名词&注释】

特殊性(particularity)、规章制度、工作环境(working environment)、稀缺性(scarcity)、当事人(party)、劳动报酬(labor payment)、仲裁裁决书(arbitral award)、《劳动法》(law of labor)、履行集体合同、不可分割(entire contract)

[单选题]企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）

A. 3；目录、主文、附则
B. 4；目录、前言、主文、附则
C. 3；前言、主文、附则
D. 4；前言、主文、附则；鸣谢

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学习资料：

[单选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书^{(arbitral award)}之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A. 五日
B. 十日
C. 十五日
D. 二十日

[单选题]以下不是显性文化的（）

A. 组织精神
B. 规章制度
C. 工作环境
D. 组织标志

[单选题]劳动力与其他商品相比，其特殊性主要表现为（）

A. A、劳动力的价值不易衡量
B. B、劳动力与劳动者不可分割^{(entire contract)}
C. C、劳动报酬需要延迟支付
D. D、劳动力不具有稀缺性

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