劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前()天通知用人单位。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、经济形势(economic situation)、相关内容(related contents)、解除合同(dissolution of contract)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、书面通知(written notice)、要注意的问题(be pay attention to some problems)、办事机构(administrative body)、劳动合同试用期、下属单位

[单选题]劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前()天通知用人单位。

A. 2
B. 3
C. 10
D. 30

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。

A. 宏观经济形势
B. 企业经营计划
C. 技术发展趋势
D. 员工离职率和流动性
E. 产品市场竞争状况

[单选题]绩效考核的技术准备工作不包括()

A. 选择考核者
B. 绩效沟通
C. 明确考核标准
D. 确定考核方法

[单选题]根据劳动合同，劳动者的主要义务不包括()

A. 附随的义务
B. 忠诚的义务
C. 照料的业务
D. 劳动给付的范围、时间和地点

[单选题]以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是()

A. 工会
B. 仲裁庭
C. 仲裁委员会办事机构^{(administrative body)}
D. 劳动争议仲裁委员会

[单选题]某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则新增加的人员中，管理人员应为（）人。

A. 10
B. 20
C. 50
D. 60

[多选题]解除企业劳动合同的程序有（）。

A. 提议
B. 提前书面通知
C. 薪酬结算
D. 征求工会意见
E. 经济补偿

[多选题]在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题^{(be pay attention to some problems)}有（）。

A. 所提出的预测问题应尽可能复杂
B. 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
C. 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
D. 问题的回答不要求太精确，但要说明原因
E. 向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0vqj7q.html