劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有()。

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、工作思路(working thoughts)、人均收入(per capita income)、家庭收入(family income)、关系密切、消极怠工(slack work)、家庭成员(family members)、两个方面(two sides)、无可奈何、跨地区流动(trans-regional flow)

[多选题]劳动力在现实中选择跨地区流动^{(trans-regional flow)}时，主要考虑的因素有()。

A. 地区间人均收入差别大小
B. 工作机会多少
C. 迁移距离
D. 迁移成本
E. 迁移人员

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学习资料：

[单选题]下列针对个人劳动力供给曲线的陈述，错误的是（）。

A. 工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间
B. 工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时问
C. 工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间
D. 当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间

[单选题]当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员^{(family members)}（带孩予的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为（）。

A. 无可奈何的劳动者效应
B. 灰心丧气的劳动者效应
C. 弥补的劳动者效应
D. 附加的劳动者效应

[单选题]首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。

A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法

[多选题]晋升竞赛的三个特征包括（）。

A. 谁将得到晋升是不确定的
B. 以绩效为基础
C. 报酬将完全集中于获胜者之手
D. 获胜和失败之间的差距会很大
E. 领导控制晋升的人选

[多选题]对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。

A. 它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B. 一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率
C. 它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
D. 企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E. 受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

[多选题]内部劳动力市场的激励方式包括（）。

A. 奖金
B. 年功序列工资
C. 福利
D. 晋升刺激
E. 退休金激励

[多选题]下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。

A. 企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向
B. 企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本
C. 效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省
D. 企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工
E. 效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本

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