下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、劳动合同法(labor contract law)、主观原因(subjective reason)、社会保险(social insurance)、劳动报酬(labor payment)、福利待遇(welfare treatment)、相关内容(related contents)、民主评议(democratic appraisal)、非自愿性(non-voluntary)、技术准备工作(technical preparation)

[单选题]下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。

A. 因素比较法
B. 职位分类法
C. 以知识为基础的基本薪酬制度设计
D. 以技能为基础的基本薪酬制度设计

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。

A. 1年或1年内
B. 1～5年
C. 2～4年
D. 5年或5年以上

[单选题]绩效考核的技术准备工作^{(technical preparation)}不包括()

A. 选择考核者
B. 绩效沟通
C. 明确考核标准
D. 确定考核方法

[多选题]常用的绩效考核方法主要有()。

A. 职位登记法
B. 民主评议^{(democratic appraisal)}法
C. 量表法
D. 比较法
E. 关键事件法

[多选题]根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括()等内容。

A. 劳动合同期限
B. 劳动报酬
C. 社会保险
D. 试用期
E. 福利待遇

[单选题]企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

A. 3个月
B. 半年
C. 1年
D. 2年

[单选题]按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。

A. 自愿性流动和非自愿性^{(non-voluntary)}流动
B. 地区流动、层级流动和专业流动
C. 员工流入、员工内部流动和员工流出
D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0vl5ox.html