劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

【名词&注释】

劳动竞赛(labor emulation)、用人单位(employing unit)、合理化建议(rationalization proposal)、严格控制(strictly controlled)、集体合同(collective contract)、合理安排(reasonable arrangement)、书面形式(written form)、《中华人民共和国劳动合同法》、国家规定、《劳动法》(law of labor)

[单选题]劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%

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学习资料：

[单选题]劳动者依照《劳动法》^{(law of labor)}享有的基本权利中，不包括（）。

A. 休息、休假
B. 遵守劳动纪律
C. 参加职工民主管理
D. 提请劳动争议处理

[单选题]用人单位因客观原因提前（）日以书面形式^{(written form)}通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

[多选题]下面选项中属于用人单位义务的是（）。

A. 为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B. 建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训
C. 认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通
D. 工资、奖金分配
E. 依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间

[多选题]集体合同中可以包括（）事项。

A. 劳动报酬
B. 晋升
C. 女职工和未成年人特殊保护
D. 工作时间
E. 休息、休假

[多选题]劳动合同履行应遵循的原则有（）。

A. 公平原则
B. 平等原则
C. 全面履行原则
D. 自愿原则
E. 合法原则

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