企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、公共关系(public relations)、用人单位(employing unit)、经济增长率(economic growth rate)、外部环境因素(external environmental factors)、项目负责人(project leader)、书面形式(written form)、申请表(application form)、管理部门、经济运行状况(operational economical status)

[单选题]企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是（）。

A. 国家经济运行状况^{(operational economical status)}
B. 经济增长率
C. 当前的经营收益状况
D. 劳动力市场的供求状况

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列说法错误的是（）。

A. 在筛选申请表^{(application form)}时，对那些填写不完整和字迹难以辨认的材料可以直接筛掉
B. 在筛选申请表^{(application form)}时，应标明疑点，在面试时作为重点提问内容之一加以询问
C. 面试程序一般包括四个步骤：准备、提问、结束及复审
D. 心理测验是指通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异

[单选题]下列培训不是项目负责人的能力培训内容的是（）。

A. 制订物业管理制度的能力
B. 创优达标能力
C. 制订物业维修方案的能力
D. 公共关系

[单选题]一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。

A. 具体化
B. 广泛化
C. 重点化
D. 实施化

[多选题]对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。

A. 员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职
B. 员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理
C. 员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职
D. 物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式^{(written form)}通知企业
E. 物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式^{(written form)}通知企业

[多选题]物业服务企业培训方法有很多，常用的培训方法有（）。

A. 课堂教学法
B. 现场教学法
C. 师徒式培训法
D. 远程网络培训法
E. 一对一式培训法

[多选题]对项目负责人的考核一般是通过（）等方面进行的。

A. 工作业绩
B. 业务能力
C. 服从意识
D. 真诚意识
E. 综合素质

[多选题]下列对员工辞职管理叙述正确的有（）。

A. 辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动
B. 即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职
C. 员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理
D. 员工辞职前应提前以任何形式通知企业
E. 员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0v9olx.html