第六章招聘与录用题库2022终极模考试题120

1. [多选题]成功的面试管理应达到哪些目标()

A. 创造一个适宜的环境
B. 获得与个人行为、工作有关的信息
C. 提供有关工作和企业的信息
D. 确定招聘单位是否适合

2. [多选题]做出录用决策时，说法正确的有()

A. 在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见
B. 尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C. 选择与空缺职位要求最接近的人
D. 将所有人员招聘与录用的资料存档备案

3. [多选题]新员工上岗任用应完成的工作有()

A. 召开见面会
B. 签订“聘用合同”
C. 颁发“正式录用通知书^{(offer letter)}”
D. 参观工作地

4. [单选题]下列哪项不属于内部招聘的优点（）。

A. 了解全面，绩效参期准确
B. 带来"新鲜血液"
C. 选择费用低
D. 保持员工晋升的连续性

5. [多选题]人员招聘的原则主要有（）。

A. 目标原则
B. 成本原则
C. 科学性原则
D. 资本原则
E. 计划性原则

6. [多选题]雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包括（）。

A. 人事费用
B. 业务费用
C. 其他管理费用
D. 制造费用
E. 财务费用

7. [多选题]人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。

A. 招聘过程
B. 甄选过程
C. 录用过程
D. 辞谢过程
E. 筛选过程

8. [多选题]与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。

A. 可以快速、广泛地传递招聘信息
B. 求职者可以对招募信息作出快速响应
C. 大大增加人力资源部门的工作量
D. 招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E. 可能会导致人力资源部门劳而无功^{(work fruitlessly)}

9. [单选题]阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。

A. D

10. [单选题]用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）

A. 人力资源成本预算的角度
B. 所需人员学历的高低
C. 部门工作任务的分配、人员配置的情况
D. 申请对象的薪酬水平

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