马斯洛的需求层次包括()。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、专门人才(specialized personnel)、竞争性(competitive)、自我实现的需要(need of self-actualization)、劳动报酬(labor payment)、工作岗位(working post)、中高级(isthe)、高弹性(high elasticity)、基本工资(basic wage)、生理需要(physiological need)

[多选题]马斯洛的需求层次包括()。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 安全需要
C. 社会的需要
D. 自尊的需要
E. 自我实现的需要

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学习资料：

[单选题]销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。

A. 薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享
B. 由于中高级^(isthe)经营人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高
C. 对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金
D. 销售人员的薪酬应低于工程人员

[多选题]企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。

A. 企业薪酬战略的总任务和总目标的实现
B. 企业劳动力成本的控制
C. 选择并提出具有竞争力的薪酬策略
D. 对中高级^(isthe)人力的吸纳和维系能力
E. 各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

[单选题]（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 员工保险福利

[单选题]从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（）。

A. 劳动报酬
B. 劳动者薪金
C. 劳动者工资水平
D. 劳动的负效用

[多选题]影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。

A. 工作之间流动的地理障碍
B. 工会要求
C. 职位空缺信息的不对称
D. 工作风险大小
E. 失业率

[多选题]薪酬策略的类型有（）。

A. 维系型
B. 领先型
C. 跟随型
D. 混合型
E. 滞后型

[单选题]下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）

A. 高稳定性薪酬模型
B. 竞争性薪酬模型
C. 高弹性^{(high elasticity)}薪酬模型
D. 调和性薪酬模型

[单选题]在BEER反馈模式中，“R”是指：（）

A. 描述具体行为
B. 举出所列行为的一个例证
C. 描述管理者的要求与期望
D. 描述这些行为所导致的结果

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