中级人力资源管理题库2022第四章战略性人力资源管理题库易混易错每日一练(04月27日)

1. [单选题]人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。

A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可模仿性^{(imitability)}
D. 可替代性

2. [单选题]制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。

A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者

3. [单选题]下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

A. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩
B. 提升人力资源管理部门的作用、地位
C. 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
D. 有助于员工进行自我评价

4. [单选题]主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。

A. 投资战略
B. 参与战略
C. 诱因战略
D. 成长战略

5. [多选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。

A. 高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素
B. 在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资
C. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资
D. 如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小
E. 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能^{(functions of human resource management)}投资更少

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