首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪检查。在受试者上

【名词&注释】

能量代谢、心理因素(psychological factors)、工作环境(working environment)、生产任务(production task)、实际情况(actual situation)、直接参与(direct participation)、发展迅速、实际工作率、各种活动(various activities)、劳动强度指数(labour intensity indices)

[单选题]首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪检查。在受试者上班时间内，每隔半小时间其当时的疲劳特征及疲劳程度，最后进行相应的数据处理，这是（）。

A. 生化法
B. 生理心量测试法
C. 他觉观察法和主诉症状法
D. 笔试法

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学习资料：

[单选题]通地肌腱反射机能方法对作业者的疲劳积累情况调查表明，从事不同劳动强度作业天后，肌腱反射机能的恢复程度是不同的，连续高强度工作将导致工作效率除低，确保休息日制度的实施是非常重要的，这主要体现（）。

A. 实际工作率的确定
B. 轮班制度
C. 休息日制度
D. 改善工作内容

[单选题]体力劳动强度的分级标准不包括（）。

A. 劳动时的氧气消耗
B. 能量消耗
C. 心理指数
D. 我国人民的饮食营养及各种活动^{(various activities)}的能量代谢需要

[多选题]观察法的优点主要有（）。

A. 成本低
B. 经济实用
C. 易操作
D. 适合脑力劳动
E. 适用紧急情况的间歇性工作

[多选题]下列关于实际工作率的确定，说法正确的是（）。

A. 劳动强度越大，机体耗氧量越小
B. 劳动强度大，延长工作时间可能导致错误的发生
C. 劳动强度大，延长工作时间仍可以获得较多的产量，加强劳动保护可以减少事故发生率
D. 在劳动强度大的情形下，应设计合理的工时利用率
E. 劳动强度大的情形下，应设计合理的薪酬体系

[多选题]下列属于工作实践法的特征的有（）。

A. 工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料
B. 可以针对脑力工作
C. 可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求
D. 仅适用于长期内可以掌握的工作
E. 不适用于需要大量训练和危险的工作

[多选题]引起作业疲劳的原因有（）。

A. 工作条件和性质
B. 工作环境因素
C. 生理因素
D. 心理因素
E. 身体因素

[多选题]某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。

A. A, B, C

[多选题]小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。

A. A, B, C

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