把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对

【名词&注释】

计算方法(calculation method)、比较法(comparison method)、附加值(added value)、结构化(structured)、分类法(classification)、工资总额(gross payroll)、盈亏平衡点(break-even point)、销售额(sales volume)

[单选题]把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）

A. 岗位排序法
B. 岗位分类法
C. 因素比较法
D. 评分法

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学习资料：

[单选题]可以采用工资总额^{(gross payroll)}与销售额^{(sales volume)}的方法推算合理的工资总额^{(gross payroll)}，或采用盈亏平衡点^{(break-even point)}方法推算合理的工资总额^{(gross payroll)}，还可以采用工资总额^{(gross payroll)}占附加值比例的方法来推算合理的工资总额^{(gross payroll)}，这可称为是（）。

A. 工资总额^{(gross payroll)}的管理
B. 工资总额^{(gross payroll)}的构成
C. 工资总额^{(gross payroll)}计算方法
D. 计算合理的工资总额^{(gross payroll)}

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