当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、代表性(representative)、系统研究(system research)、技术含量(technical content)、劳动效率(labour efficiency)、计件工资(piece wage)、中位数法(median method)、现实情况(feasibility condition)、加强研究(strengthening research)、高绩效工作

[单选题]当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）

A. A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术改革水平D、返聘

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学习资料：

[多选题]泰勒的科学管理理论正确提法是()。

A. 作业操作的合理化
B. 工作程序的科学化
C. 制定工作标准和时间定额
D. 实行有差别的计件工资
E. 加强研究^{(strengthening research)}劳动效率问题

[单选题]以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况^{(feasibility condition)}的描述不正确的是（）

A. 高绩效工作系统实施效果并不确定
B. 高绩效工作系统实施不广
C. 高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性
D. 高绩效工作系统能提高持续竞争优势

[单选题]企业内部环境分析的企业组织不包括（）

A. A、结构
B. B、文化
C. C、资源
D. D、人力

[单选题]提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）

A. A、戴尔
B. B、舒勒
C. C、霍尔
D. D、尤里奇

[单选题]德尔菲预测法所函询的专家人数一般不得少于（）人，而且函询返回率不得低于（），否则预测结论就缺乏广泛性和代表性。

A. A、50、60%
B. B、40、60%
C. C、50、50%
D. D、60、60%

[单选题]通常采用的处理方法有中位数法^{(median method)}、比重数据处理法、选择评价法和评分排队法。其中最常采用的方法是（）

A. A、中位数法^{(median method)}
B. B、比重数据处理法
C. C、选择评价法
D. D、评分排队法

[单选题]人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

A. 多样性
B. 适应性
C. 开放性
D. 动态性

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