需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是( )

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、同工同酬(equal pay for equal work)、个性特点(characteristics of personality)、法定退休年龄、逐步提高(gradually improve)、按劳分配原则、有关规定(related regulations)、《劳动法》(law of labor)、宏观调控。、同等待遇(equivalent treatment)

[单选题]需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是( )。

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 因素比较法

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学习资料：

[单选题]在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。

A. 发育成长期
B. 成年期
C. 老年期
D. 衰老期

[多选题]在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据以上资料，回答下列问题：

关于老王提出的享受同等待遇^{(equivalent treatment)}的有关规定^{(related regulations)}，以下说法正确的是( )。

A. 按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
B. 按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控
C. 按照公司规定，老王为B类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的
D. 按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高

[单选题]关于录用决策，下列陈述正确的是( )。

A. 用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重
B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准
C. 尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
D. 录用决策是最终的用人决策

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