下列关于职位评价概念理解错误的是（ ）。

【名词&注释】

职业倦怠(job burnout)、人力资源管理(human resource management)、主观因素(subjective factors)、法律义务、劳动者合法权益(lawful rights and interests of laborers)、值得注意(be worth notice)、两个方面(two sides)、人力资源宏观管理(macro-management of human resource)、劳动者的合法权益、人与人之间的关系(interpersonal relations)

[单选题]下列关于职位评价概念理解错误的是（ ）。

A. 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程
B. 职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性
C. 通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列
D. 在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价

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学习资料：

[多选题]招聘效果的评估一般从（ ）进行。

A. 招聘的时间
B. 招聘成本
C. 应聘比率
D. 录用比率
E. 培训比率

[单选题]主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（ ）。

A. 强制分布法
B. 关键事件法
C. 行为锚定法
D. 不良事故评估法

[单选题]需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是( )。

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 因素比较法

[多选题]用人单位承担的义务有( )。

A. 为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B. 保障职工享有休息休假的权利
C. 不得安排加班
D. 安排职业技能培训
E. 改善和提高劳动者福利待遇

[多选题]人力资源管理可以分为( )。

A. 人力资源纵向管理
B. 人力资源横向管理
C. 人力资源的科学化管理
D. 人力资源宏观管理^{(macro-management of human resource)}
E. 人力资源微观管理

[单选题] 下列现象中，属于职业倦怠的是（ ）。

A. 甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
B. 乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿
C. 丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
D. 丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快

[单选题]根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括( )。

A. 劳动者必须年满18周岁
B. 劳动者必须在3个月内有求职活动
C. 劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时
D. 未能找到工作的劳动者必须有劳动能力

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